Opérateur de porte d’entrée
Opérateur de porte d’entrée
Résumé du poste
L’opérateur de la porte d’entrée est responsable de la surveillance quotidienne, de l’établissement de rapports et du fonctionnement de la passerelle de l’APPR. L’opérateur de la porte d’entrée effectue des tâches opérationnelles dans les domaines de la marine, de la sécurité, de la route et du rail, avec le soutien et les conseils du directeur de l’exploitation et de la planification de la passerelle et du capitaine du port. L’opérateur de la porte d’entrée est également chargé de diverses tâches administratives, notamment l’approbation des permis, les déclarations de sécurité et la gestion du calendrier du port.
Responsabilités du poste
- Se tient au courant de toutes les activités maritimes grâce au radar, à l’AIS, aux caméras de vidéosurveillance et à d’autres ressources en ligne.
- Veiller à ce que les procédures de transport et de stockage des marchandises dangereuses et des explosifs dans les limites du port soient maintenues et contrôler le respect de ces procédures.
- Assurer un suivi permanent des mouvements de navires dans le port, y compris l’attribution des postes d’amarrage et des mouillages.
- Contribuer à la rotation efficace et sans heurts de tous les navires faisant escale dans le port en travaillant en étroite collaboration avec les agents maritimes, les agences fédérales et les partenaires locaux.
- approuve tous les permis d’exploitation de la porte d’entrée, tels que les permis de transport de marchandises dangereuses, de plongée, de travail à chaud, etc.
- Surveille et maintient le contrôle d’accès et la sécurité de la passerelle par le biais des systèmes de sécurité de l’APPR et du matériel connexe.
- Surveille le trafic VHF et travaille en étroite collaboration avec les services de communication et de trafic maritimes afin de réagir rapidement aux urgences maritimes.
- Agir en tant que matelot de pont à bord des navires de l’APPR selon les instructions du superviseur des opérations maritimes.
- Soutien aux activités maritimes de l’APPR, y compris les visites parrainées par le port et les évaluations environnementales,
- les évaluations de projets, ou d’autres personnes selon les instructions.
- Responsable de tous les rapports quotidiens, des rapports d’incidents et de la communication avec la direction des opérations de la passerelle.
- Administration de tableaux de bord opérationnels, de tableaux, de graphiques, d’analyses et d’autres rapports destinés aux parties prenantes et aux partenaires.
- Veiller à ce que les acteurs du secteur maritime respectent le guide d’information portuaire de l’APPR.
- Contrôler les opérations terrestres, y compris les routes, les voies ferrées et les terminaux, afin de garantir la sûreté et l’efficacité du mouvement des marchandises à travers la porte d’entrée.
- 12. Responsable du lancement du processus de commandement de l’incident pour les incidents liés à la sécurité, aux urgences, à la marine et à la sûreté. Le titulaire de ce poste peut être le premier intervenant en cas d’incident de sécurité ou de sûreté affectant les opérations portuaires.
- Administration du logiciel Klein Port Information Management, Avigilon Control Management
(ACM) et Avigilon Control Centre (ACC), ainsi que le logiciel d’accès par carte. - Aide à la gestion du personnel de l’entreprise Securiguard, des opérations quotidiennes, des navires de croisière et de la sécurité.
Opérations et couverture supplémentaire. - Responsable de la formation et du soutien du personnel du contractant Securiguard.
- Effectuer d’autres tâches et projets selon les instructions ou les tâches qui lui sont confiées.
Conditions de travail
- Travaille à la fois dans un bureau et sur le terrain.
- Travail par roulement, 12 heures, une semaine de travail, une semaine de repos.
- Journées de formation supplémentaires, le cas échéant.
- Travail de nuit ou au cimetière pendant les rotations.
- Rotations sur le navire de l’APPR, travail sur l’eau.
Spécification du poste
Éducation
- Formation de base à la sécurité*
- Licence de sécurité de la Colombie-Britannique*
- Premiers secours en mer
- Transport maritime de marchandises dangereuses*
- ICS 100*
- ICS 200*
- Scribe EOC*
- L’essentiel de l’EOC*
- Agent de sécurité des installations maritimes*
- Certificat restreint de radiocommunications maritimes (M-ROC)*.
- Le SVOP (Small Vessel Operator Proficiency) est considéré comme un atout.
- Le titre de SVMO (Small Vessel Machinery Operator) est considéré comme un atout.
- Une formation post-secondaire est considérée comme un atout.
- Les cours et certifications requis peuvent être complétés pendant la période probatoire du programme de formation Gateway Operator parrainé par l’entreprise.
Expérience connexe
- 2 à 5 ans d’expérience dans le domaine maritime, opérationnel ou du service à la clientèle. Une expérience dans le domaine de la répartition ou de l’administration est également considérée comme un atout.
- Une formation post-secondaire est considérée comme un atout.
Autres exigences
- Bonne communication orale et écrite.
- Bonne aptitude au service à la clientèle.
- Bonne capacité d’analyse, de résolution de problèmes et d’organisation.
- Bon jugement et tact dans le traitement de questions sensibles et d’informations confidentielles.
- Bonne aptitude à établir des relations. Capable d’établir et de maintenir des relations de travail efficaces avec tous les niveaux d’employés.
- Enthousiaste et motivé. Travaille bien individuellement et en équipe.
- Maîtrise de MS Office, en particulier de Microsoft Outlook et Excel.
- Posséder un permis de conduire valide de classe 5 ou équivalent et être disposé à fournir un extrait de casier judiciaire.
- Être en mesure d’obtenir un certificat médical maritime valide auprès de Transports Canada.
- Être en mesure d’obtenir une habilitation de sécurité dans le cadre du programme d’habilitation de sécurité de Transports Canada.
- Fournir la preuve d’une vaccination complète contre COVID-19 avec un vaccin approuvé par Santé Canada.
Le salaire de base initial pour ce poste est compris entre 75 991 et 94 989 dollars.
Les candidats intéressés sont priés d’envoyer leur candidature par courrier électronique à l’adresse suivante : careers@rupertport.com.
L’équité, la diversité, l’inclusion et l’appartenance sont au cœur de la culture de l’APPR et jouent un rôle essentiel dans notre stratégie de croissance. Nous nous engageons à faire en sorte que chacun ait un sentiment d’appartenance et puisse contribuer au maximum de son potentiel. C’est grâce à nos différences que de grandes choses se produisent ici. Si vous êtes un candidat ayant besoin d’aménagements ou d’une assistance particulière tout au long de la procédure d’entretien, veuillez en faire la demande par courriel à l’adresse careers@rupertport.com.
Autres possibilités de carrière
Poste
L’OPPORTUNITÉ
Sous la responsabilité du directeur des opérations et des services des ressources humaines, le partenaire commercial des ressources humaines aide le directeur des opérations et des services des ressources humaines à élaborer, déployer et administrer des initiatives, des politiques et des programmes clés en matière de ressources humaines, qui sont alignés sur les objectifs stratégiques du port et contribuent à leur réalisation.
En particulier, le titulaire apporte son soutien à la conception et à la mise en œuvre des meilleures pratiques et des solutions en matière de ressources humaines concernant les relations avec les employés, la politique, les procédures et les processus en matière de ressources humaines, les cycles de ressources humaines, y compris la planification de la main-d’œuvre, la gestion des performances, la planification de la succession, la rémunération et les avantages sociaux, et le système d’information sur les ressources humaines.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS DU POSTE
- Faire le lien entre la direction et les relations avec les employés en répondant aux demandes ou à d’autres questions.
- Fournir des conseils stratégiques, des orientations et des solutions aux cadres supérieurs et aux dirigeants de l’organisation sur des initiatives et des questions complexes en matière de ressources humaines qui ont des répercussions à long terme.
- Partenaire des clients, en tant que partie prenante stratégique, pour guider les initiatives de gestion du changement en définissant la stratégie, le processus et les outils de soutien pour répondre aux besoins tels que: les structures organisationnelles et les examens de la conception, la gestion du changement, la résolution des conflits, la planification du personnel, les stratégies de ressourcement, la gestion des performances annuelles, la gestion progressive des performances, la planification de la succession, les activités de continuité des activités et les projets spéciaux.
- Contribue à établir des lignes directrices et des principes en matière de stratégie, de planification, de communication et de réflexion sur l’efficacité du changement et de sa mise en œuvre.
- Utilise l’analyse des données pour anticiper et résoudre les défis commerciaux actuels et futurs afin d’éclairer la stratégie à venir et d’identifier les intérêts concurrents et les risques éventuels.
- Fournir un encadrement et des conseils aux dirigeants de l’organisation dans le cadre d’initiatives de conception organisationnelle.
- Il collabore de manière proactive avec les superviseurs/gestionnaires afin de réduire au minimum les problèmes liés aux relations avec les employés, les problèmes de performance au travail et les plaintes, et de contribuer à la gestion progressive des performances.
- Identifie les principales parties prenantes, soutient l’élaboration d’une stratégie de communication, identifie les impacts et/ou les risques potentiels et élabore des stratégies d’atténuation.
- Établir activement des relations de travail solides et des partenariats de confiance au sein de tous les groupes de parties prenantes et entre eux en développant et en entretenant une solide connaissance pratique de l’environnement et des tendances de l’entreprise et en tirant parti de cette compréhension pour fournir des solutions pratiques, un accompagnement, des conseils et un soutien.
- Collaborer en permanence avec la gestion des talents et soutenir ces équipes dans l’évolution des programmes, des politiques et des pratiques en matière de ressources humaines dans l’ensemble de l’APPR.
- Interagit avec les employés à tous les niveaux de l’organisation, sachant que les RH sont un prestataire de services internes et qu’elles doivent offrir un service de qualité supérieure aux employés et aux cadres.
- Travaille en étroite collaboration avec le partenaire en matière de santé et de sécurité pour soutenir tous les aspects du bien-être des employés, y compris le soutien d’un cadre global de santé mentale.
- Il répond aux besoins actuels et futurs de l’entreprise par le développement, l’engagement, la motivation et la préservation du capital humain.
- Participer aux réunions interdépartementales avec d’autres responsables, le cas échéant.
- Organise des entretiens de sortie.
- Former les employés aux politiques et procédures en fonction des besoins des employés et de l’entreprise et contribuer à l’élaboration des politiques et procédures RH de l’APPR pour les aligner sur l’objectif et les valeurs de l’APPR.
- Assister les responsables dans l’administration des politiques et procédures de l’APPR.
- Comprend et fournit aux employés des conseils en matière de rémunération et d’avantages sociaux.
- Effectuer d’autres tâches connexes en fonction des besoins.
SPÉCIFICATIONS DU POSTE
Éducation formelle
- De préférence, un diplôme universitaire, avec une spécialisation en gestion d’entreprise ou en gestion des ressources humaines.
- Une accréditation professionnelle valide de Chartered Professional in Human Resources (CPHR) est un atout.
Expérience pertinente
- Trois (3) à cinq (5) ans d’expérience dans une fonction de généraliste en ressources humaines.
- Expérience approfondie des logiciels SIRH
Autres exigences
- Connaissance de la législation applicable en matière de ressources humaines et des tendances et questions actuelles dans ce domaine.
- Valorise les personnes et fait preuve d’une réelle attention à l’égard des autres.
- Bonnes compétences en matière de facilitation et de coaching.
- Bonne capacité à résoudre les conflits.
- Écoute active Compétences.
- Compétences en matière d’analyse et de réflexion stratégique.
- Favorise un environnement de travail positif.
- Enthousiaste et motivé. Travaille bien individuellement et en équipe.
- Résiliente. Accepte le changement et s’en nourrit.
- Bonne aptitude à établir des relations. Capable d’établir la confiance et la crédibilité et de nouer des relations efficaces avec tous les niveaux d’employés.
- Capable d’identifier les possibilités d’amélioration des processus.
- Capacité à gérer plusieurs projets simultanément et à gérer efficacement des priorités changeantes.
- Capacité à réussir dans un environnement en évolution rapide.
- Maîtrise de MS Office, en particulier de Word, Excel et PowerPoint.
- Fournir la preuve d’une vaccination complète contre COVID-19 avec un vaccin approuvé par Santé Canada.
- Être en mesure d’obtenir une habilitation de sécurité dans le cadre du programme d’habilitation de sécurité de Transports Canada.
- Posséder un permis de conduire valide de classe 5.
Nous prévoyons des aménagements raisonnables pour les candidats pendant le processus de recrutement et de sélection et pour les employés de l’APPR, si nécessaire. Si vous avez besoin d’aide pour postuler à ce poste, veuillez nous contacter à l’adresse suivante : careers@rupertport.com
Les personnes d’origine autochtone sont vivement encouragées à poser leur candidature.
Les candidats intéressés sont priés de soumettre leur candidature à l’adresse suivante careers@rupertport.com