Été 2023 – Postes d’étudiants (occasionnels)


Étudiants d’été

L’Autorité portuaire de Prince Rupert (APPR) recherche 17 étudiants intéressés par un emploi d’été pour quatre mois, du 1er mai 2023 au 31 août 2023.

Les candidats doivent fréquenter une école, un collège ou une université au cours du dernier trimestre scolaire et reprendre leurs études au cours de l’année académique suivante.

Titre du poste : Étudiants d’été

Type d’emploi : Temporaire/ Occasionnel

DépartementsNombre de postes
Maintenance 5
Ressources humaines 1
Santé et sécurité au travail 1
Ingénierie 2
Développement du commerce et de l’immobilier 1
Durabilité environnementale 2
Communications 1
Technologie de l’information 1
Entreprise numérique 1
Finances 2

Description de l’emploi

Maintenance – préventive (5 postes)


Les étudiants assisteront le département de gestion des actifs dans le cadre des activités de maintenance préventive et des ordres de travail. Les étudiants dirigeront la réalisation d’activités d’entretien des terrains, de peinture et de lavage sous pression. Le travail sur le terrain comprendra également des travaux d’entretien de base, des inspections, des enquêtes (SIG) et l’utilisation d’équipements et d’outils d’entretien de base. Les étudiants participeront à des événements communautaires et veilleront à ce que le programme 5S soit maintenu (trier, mettre en ordre, faire briller, normaliser et maintenir).

Les étudiants doivent posséder de bonnes aptitudes à la communication orale, travailler en toute sécurité et comprendre les petits outils électriques. Les étudiants doivent être enthousiastes, motivés et travailler aussi bien individuellement qu’en équipe. Les étudiants doivent également posséder un permis de conduire valide de classe 5 et être en mesure de produire un résumé de conduite (si demandé).

Le travail se fera principalement sur le terrain, avec un peu de temps passé dans un environnement de bureau. Les postes peuvent nécessiter de travailler sur des navires et d’avoir des horaires de travail irréguliers.

Ressources humaines (1 poste)

L’étudiant travaillera avec l’équipe des opérations et des services des ressources humaines sur divers programmes de ressources humaines. En particulier, l’étudiant apporte son soutien dans le domaine du recrutement et de la sélection, de la gestion des dossiers des ressources humaines, de la communication avec les employés et de la récompense et de la reconnaissance des employés.

L’étudiant doit posséder de solides compétences en communication écrite et orale et maîtriser Microsoft Office, en particulier Microsoft Word, Excel, Outlook, PowerPoint et Teams, ainsi que faire preuve de discernement et de tact dans le traitement de questions sensibles et d’informations confidentielles. L’étudiant doit être enthousiaste, motivé et aimer travailler avec les gens.

Le travail de l’étudiant se fera principalement dans un environnement de bureau.

Santé et sécurité au travail (1 poste)

Le département des ressources humaines recherche un candidat intéressé par une carrière dans le domaine de la santé et de la sécurité au travail (SST).

Sous la responsabilité du directeur de la santé et de la sécurité au travail, les tâches à accomplir sont les suivantes

  • Soutenir le gestionnaire dans la réalisation d’une analyse des lacunes législatives et réglementaires.
  • Exploration et rapport sur la création de flux de travail automatisés dans l’environnement Microsoft Office 365.
  • Effectuer des audits et des inspections. (point 2).
  • Soutenir le directeur dans la création d’un tableau de bord de conformité en matière de sécurité.
  • vérifier l’inventaire des équipements de premiers secours, des EPI et des équipements de sécurité.


Le candidat idéal est motivé, enthousiaste, doté d’un esprit critique et ouvert à la recherche d’opportunités.

Ingénierie (2 postes)

Les étudiants assisteront le département d’ingénierie dans la conception, l’examen sur le terrain et l’administration des projets d’investissement de la PRPA. Divers projets d’ingénierie seront assignés, y compris, mais sans s’y limiter, la réalisation d’une reconnaissance sur le terrain pour confirmer les caractéristiques physiques de la propriété (par exemple, sondage manuel du sol pour mesurer l’épaisseur des morts-terrains) et l’établissement d’un plan d’arpentage. Le travail comprendra l’assistance à la préparation de dessins conceptuels, d’estimations budgétaires préliminaires et de rapports techniques pour de futures propositions de développement.

Les étudiants doivent au minimum avoir terminé leur première année d’études en ingénierie ou en technologie de l’ingénierie dans une université ou un collège accrédité et doivent posséder les qualifications et les capacités suivantes :

  • Maîtrise de Microsoft Office, de PowerPoint et d’AutoCAD
  • Solides compétences en matière de communication écrite et orale.
  • Solides techniques de résolution de problèmes et d’analyse.
  • Compréhension de base de l’arpentage.
  • Capacité à lire et à interpréter les dessins techniques et les spécifications.
  • Connaissance de base de la gestion de projet.
  • Capacité à organiser et à hiérarchiser les tâches.
  • Connaissance de base de Microsoft Project
  • La connaissance de Revit et de Civil 3d est un avantage.
  • Capacité à rédiger un rapport technique
  • Posséder un permis de conduire de classe 5 en cours de validité et être en mesure de produire un résumé de conduite (si demandé).
  • Capacité à se déplacer en toute sécurité sur les chantiers de construction et les terrains non bâtis, y compris en montant dans des échelles et en soulevant des charges modérées.

Les étudiants travailleront à la fois sur le terrain et dans un environnement de bureau. Ce poste peut nécessiter des horaires de travail occasionnels et irréguliers.

Développement du commerce et de l’immobilier (1 poste)

Le candidat retenu devra contribuer aux activités de marketing et d’immobilier du port axées sur un public commercial ; aider l’équipe de marketing dans la recherche, l’identification et l’analyse des opportunités du marché intermodal et des marchandises en vrac ; contribuer à l’administration et à la mise à jour de la base de données de gestion des relations avec les clients (CRM) de l’organisation ; et étudier les plans de développement des destinations de croisière.

Le candidat retenu sera inscrit à un programme de premier ou de deuxième cycle en administration des affaires, en commerce, en affaires internationales, en tourisme ou dans une discipline connexe. Une bonne connaissance pratique de Microsoft Office, en particulier d’Excel, de Word et de PowerPoint, est essentielle.

Le candidat retenu sera à l’aise pour effectuer des recherches à l’aide de sources en ligne, synthétiser et présenter les résultats sous forme de rapports, de mémos et de présentations, compiler et représenter les données sous forme de tableaux, de graphiques et d’infographies, participer à la planification des projets et aux tâches de prise de notes, le cas échéant. En outre, l’étudiant doit être capable de faire preuve d’esprit critique, de prendre des décisions en connaissance de cause et de travailler sans supervision.

Durabilité environnementale (2 postes)

Les étudiants participeront aux différents programmes de gestion de l’environnement. Il s’agit notamment de programmes de surveillance et d’échantillonnage effectués à bord d’un navire, de la collecte de données, de l’établissement de rapports et de travaux de recherche, ainsi que d’autres tâches nécessaires.

Les étudiants doivent être inscrits à un programme de premier cycle en sciences, écologie ou études marines dans une université ou une école supérieure. De bonnes aptitudes à la rédaction et à la communication sont requises, et une bonne connaissance pratique de Microsoft Excel est un atout.

Le travail de l’étudiant sera partagé entre un environnement de bureau et un travail sur le terrain. Le titulaire du poste devra également travailler sur des navires et pourra être amené à travailler occasionnellement à des heures irrégulières. L’étudiant doit être capable de soulever des objets pesant jusqu’à 25 livres.

Communication (1 poste)

L’équipe de communication recherche un étudiant enthousiaste qui l’assistera dans divers projets passionnants pour l’APPR.

À ce poste, l’étudiant soutiendra les initiatives de communication en cours en rédigeant et en éditant des textes, en développant du contenu numérique, en surveillant les médias traditionnels et sociaux, en gérant le contenu du site web, en archivant et en gérant les ressources numériques, en développant des supports de marketing et en planifiant la communication.

L’étudiant doit être inscrit à un programme d’études en communication, marketing, relations publiques ou journalisme dans un établissement d’enseignement supérieur. D’excellentes compétences rédactionnelles et le souci du détail sont indispensables. Une bonne connaissance pratique de Microsoft Office est essentielle, tandis qu’une bonne connaissance des plateformes de médias sociaux, des systèmes de gestion de contenu et/ou des logiciels de développement créatif serait considérée comme un atout. Une expérience de la photographie, de la vidéographie et des logiciels de montage connexes est également souhaitée.

L’étudiant travaillera principalement dans un environnement de bureau pendant les heures normales de travail.

Technologie de l’information (1 poste)


L’étudiant travaillera avec le département des technologies de l’information, sous la responsabilité du directeur informatique, sur divers projets, notamment la configuration et le déploiement de commutateurs, de radios, le déploiement de nouveaux PC, la gestion des actifs et l’assistance aux utilisateurs de première ligne.

L’étudiant doit être inscrit à un programme basé sur la technologie ou à un autre programme connexe qui utilise la technologie. De bonnes aptitudes à la rédaction et à la communication sont requises. Une connaissance de base des éléments suivants est considérée comme un atout :

  • Mise en réseau
  • Support informatique de bureau
  • Utilisation et support des applications Microsoft Office

Le travail de l’étudiant sera réparti entre un environnement de bureau et un travail de terrain, et il devra être capable de soulever jusqu’à 50 livres. Ce poste peut nécessiter des horaires de travail occasionnels et irréguliers.

Affaires numériques (1 poste)

L’étudiant travaillera avec le département Digital Business, sous la responsabilité du Manager, Digital Business, sur des projets d’intégration de données visant à incorporer les données de la PRPA dans l’entrepôt de données et à développer des tableaux de bord basés sur ces données.

L’étudiant doit être inscrit à un programme basé sur la technologie ou à un autre programme connexe qui utilise la technologie. De bonnes aptitudes à la rédaction et à la communication sont requises. Une connaissance de base des éléments suivants est considérée comme un atout :

  • Serveur SQL
  • T-SQL
  • Entreposage de données
  • Méthodologies ETL

Le travail de l’étudiant se fera principalement dans un environnement de bureau. Ce poste peut nécessiter des horaires de travail occasionnels et irréguliers.

Finances – Comptabilité (2 postes)

L’étudiant travaillera au sein du département de la comptabilité, sous la responsabilité du directeur des finances. L’étudiant participera au traitement des factures à payer et à recevoir et des reçus, à l’encodage dans le logiciel de comptabilité (BC 365), au rapprochement des comptes, à la numérisation et au classement des documents, au téléchargement des documents dans le système File Hold, et à d’autres tâches administratives et comptables requises.

L’étudiant doit être inscrit dans un programme de finance ou de comptabilité dans une université ou un collège accrédité et avoir une compréhension de base des principes de comptabilité, et un niveau de compétence intermédiaire de Microsoft Excel est un atout.

L’étudiant travaillera principalement dans un environnement de bureau pendant les heures normales de travail.

Les personnes d’origine autochtone sont vivement encouragées à poser leur candidature.

Fournir la preuve d’une vaccination complète contre COVID-19 avec un vaccin approuvé par Santé Canada.

Les candidats intéressés sont priés de soumettre un curriculum vitae détaillé accompagné d’une lettre de motivation en toute confidentialité, en précisant le département pour lequel ils souhaitent être pris en considération, au plus tard le 24 février 2023 (vendredi), à l’adresse suivante :

Directeur des ressources humaines

Autorité portuaire de Prince Rupert

200 – 215 Cow Bay Road

Prince Rupert, B.C., V8J 1A2

Fax : (250) 627-8980

Courriel : careers@rupertport.com

Pas de demandes de renseignements par téléphone, s’il vous plaît.

Nous remercions tous les candidats de l’intérêt qu’ils portent à notre organisation. Toutefois, seuls les candidats présélectionnés pour un entretien seront contactés.

Été 2023 - Postes d'étudiants (occasionnels)

Les candidats intéressés sont priés de soumettre un curriculum vitae détaillé accompagné d'une lettre de motivation en toute confidentialité, en précisant le département pour lequel ils souhaitent être pris en considération, au plus tard le 24 février 2023 (vendredi).

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Autres possibilités de carrière

Poste

Date de publication
Date de clôture

L’OPPORTUNITÉ

Sous la responsabilité du directeur des opérations et des services des ressources humaines, le partenaire commercial des ressources humaines aide le directeur des opérations et des services des ressources humaines à élaborer, déployer et administrer des initiatives, des politiques et des programmes clés en matière de ressources humaines, qui sont alignés sur les objectifs stratégiques du port et contribuent à leur réalisation.

En particulier, le titulaire apporte son soutien à la conception et à la mise en œuvre des meilleures pratiques et des solutions en matière de ressources humaines concernant les relations avec les employés, la politique, les procédures et les processus en matière de ressources humaines, les cycles de ressources humaines, y compris la planification de la main-d’œuvre, la gestion des performances, la planification de la succession, la rémunération et les avantages sociaux, et le système d’information sur les ressources humaines.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS DU POSTE

  • Faire le lien entre la direction et les relations avec les employés en répondant aux demandes ou à d’autres questions.
  • Fournir des conseils stratégiques, des orientations et des solutions aux cadres supérieurs et aux dirigeants de l’organisation sur des initiatives et des questions complexes en matière de ressources humaines qui ont des répercussions à long terme.
  • Partenaire des clients, en tant que partie prenante stratégique, pour guider les initiatives de gestion du changement en définissant la stratégie, le processus et les outils de soutien pour répondre aux besoins tels que: les structures organisationnelles et les examens de la conception, la gestion du changement, la résolution des conflits, la planification du personnel, les stratégies de ressourcement, la gestion des performances annuelles, la gestion progressive des performances, la planification de la succession, les activités de continuité des activités et les projets spéciaux.
  • Contribue à établir des lignes directrices et des principes en matière de stratégie, de planification, de communication et de réflexion sur l’efficacité du changement et de sa mise en œuvre.
  • Utilise l’analyse des données pour anticiper et résoudre les défis commerciaux actuels et futurs afin d’éclairer la stratégie à venir et d’identifier les intérêts concurrents et les risques éventuels.
  • Fournir un encadrement et des conseils aux dirigeants de l’organisation dans le cadre d’initiatives de conception organisationnelle.
  • Il collabore de manière proactive avec les superviseurs/gestionnaires afin de réduire au minimum les problèmes liés aux relations avec les employés, les problèmes de performance au travail et les plaintes, et de contribuer à la gestion progressive des performances.
  • Identifie les principales parties prenantes, soutient l’élaboration d’une stratégie de communication, identifie les impacts et/ou les risques potentiels et élabore des stratégies d’atténuation.
  • Établir activement des relations de travail solides et des partenariats de confiance au sein de tous les groupes de parties prenantes et entre eux en développant et en entretenant une solide connaissance pratique de l’environnement et des tendances de l’entreprise et en tirant parti de cette compréhension pour fournir des solutions pratiques, un accompagnement, des conseils et un soutien.
  • Collaborer en permanence avec la gestion des talents et soutenir ces équipes dans l’évolution des programmes, des politiques et des pratiques en matière de ressources humaines dans l’ensemble de l’APPR.
  • Interagit avec les employés à tous les niveaux de l’organisation, sachant que les RH sont un prestataire de services internes et qu’elles doivent offrir un service de qualité supérieure aux employés et aux cadres.
  • Travaille en étroite collaboration avec le partenaire en matière de santé et de sécurité pour soutenir tous les aspects du bien-être des employés, y compris le soutien d’un cadre global de santé mentale.
  • Il répond aux besoins actuels et futurs de l’entreprise par le développement, l’engagement, la motivation et la préservation du capital humain.
  • Participer aux réunions interdépartementales avec d’autres responsables, le cas échéant.
  • Organise des entretiens de sortie.
  • Former les employés aux politiques et procédures en fonction des besoins des employés et de l’entreprise et contribuer à l’élaboration des politiques et procédures RH de l’APPR pour les aligner sur l’objectif et les valeurs de l’APPR.
  • Assister les responsables dans l’administration des politiques et procédures de l’APPR.
  • Comprend et fournit aux employés des conseils en matière de rémunération et d’avantages sociaux.
  • Effectuer d’autres tâches connexes en fonction des besoins.

SPÉCIFICATIONS DU POSTE

Éducation formelle

  • De préférence, un diplôme universitaire, avec une spécialisation en gestion d’entreprise ou en gestion des ressources humaines.
  • Une accréditation professionnelle valide de Chartered Professional in Human Resources (CPHR) est un atout.

Expérience pertinente

  • Trois (3) à cinq (5) ans d’expérience dans une fonction de généraliste en ressources humaines.
  • Expérience approfondie des logiciels SIRH

Autres exigences

  • Connaissance de la législation applicable en matière de ressources humaines et des tendances et questions actuelles dans ce domaine.
  • Valorise les personnes et fait preuve d’une réelle attention à l’égard des autres.
  • Bonnes compétences en matière de facilitation et de coaching.
  • Bonne capacité à résoudre les conflits.
  • Écoute active Compétences.
  • Compétences en matière d’analyse et de réflexion stratégique.
  • Favorise un environnement de travail positif.
  • Enthousiaste et motivé. Travaille bien individuellement et en équipe.
  • Résiliente. Accepte le changement et s’en nourrit.
  • Bonne aptitude à établir des relations. Capable d’établir la confiance et la crédibilité et de nouer des relations efficaces avec tous les niveaux d’employés.
  • Capable d’identifier les possibilités d’amélioration des processus.
  • Capacité à gérer plusieurs projets simultanément et à gérer efficacement des priorités changeantes.
  • Capacité à réussir dans un environnement en évolution rapide.
  • Maîtrise de MS Office, en particulier de Word, Excel et PowerPoint.
  • Fournir la preuve d’une vaccination complète contre COVID-19 avec un vaccin approuvé par Santé Canada.
  • Être en mesure d’obtenir une habilitation de sécurité dans le cadre du programme d’habilitation de sécurité de Transports Canada.
  • Posséder un permis de conduire valide de classe 5.

Nous prévoyons des aménagements raisonnables pour les candidats pendant le processus de recrutement et de sélection et pour les employés de l’APPR, si nécessaire. Si vous avez besoin d’aide pour postuler à ce poste, veuillez nous contacter à l’adresse suivante : careers@rupertport.com

Les personnes d’origine autochtone sont vivement encouragées à poser leur candidature.

Les candidats intéressés sont priés de soumettre leur candidature à l’adresse suivante careers@rupertport.com

2024/02/23
2024/04/30
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Conseiller en conformité technique

RÉSUMÉ DU POSTE

L’Administration portuaire de Prince Rupert a le devoir de veiller à ce que tous les projets réalisés sur les terres et dans les eaux relevant de sa compétence répondent à des normes appropriées de conception et de sécurité. À cette fin, le rôle du conseiller en conformité technique est d’aider et de soutenir l’examen technique des projets afin de s’assurer que cette norme est respectée.

Le titulaire de ce poste est chargé d’identifier les codes et les normes à appliquer pour les projets en cours d’examen et de diriger le processus visant à garantir le respect de ces codes et normes. Une fois que l’examen du projet est terminé et que le projet est autorisé, ce poste est également chargé de veiller à ce que toutes les conditions de l’approbation soient respectées tout au long de la construction et de l’exploitation.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS DU POSTE

  • Suivi des projets planifiés et actifs relevant de la compétence réglementaire de la PRPA, y compris ceux qui ont été exécutés
  • par l’APPR ainsi que par des promoteurs externes.
  • Détermine les codes et les normes applicables à ces projets pour que l’APPR puisse s’assurer qu’ils répondent à un niveau acceptable de sécurité et de conception.
  • Détermine les produits livrables et les documents à fournir par les promoteurs de projets pour prouver la conformité avec les codes et les normes susmentionnés.
  • Examine les produits livrables et les documents requis pour s’assurer qu’ils sont conformes aux normes et aux codes applicables.
  • Identifie les compétences et les ressources supplémentaires, tant internes qu’externes, nécessaires pour aider l’équipe et travailler avec elle à l’accomplissement des tâches susmentionnées.
  • Diriger le processus de passation des marchés pour obtenir des ressources externes (consultants et vendeurs) et, par la suite, superviser leur travail et leurs performances.
  • Il supervise le système de suivi de l’avancement des projets afin de s’assurer que les produits livrables appropriés ont été fournis aux étapes appropriées du projet.
  • Assister le département des affaires commerciales et réglementaires de l’APPR dans la préparation des autorisations relatives à la réglementation des opérations de l’autorité portuaire (PAOR).
  • Après la délivrance de l’autorisation PAOR au promoteur, contrôler le respect des conditions de l’autorisation, dont certaines peuvent être des conditions opérationnelles qui perdurent après l’achèvement du projet.
  • Veiller à ce que la documentation du projet et tous les documents relatifs à la diligence raisonnable, y compris les activités de contrôle et de conformité, soient conservés.
  • Participe à des équipes pluridisciplinaires avec d’autres membres du personnel du port pour faire avancer le développement des projets et la surveillance des locataires.
  • Effectuer d’autres tâches selon les instructions du directeur des services de projet.

SPÉCIFICATIONS DU POSTE

Formation et expérience

  • Diplôme universitaire dans une discipline d’ingénierie pertinente.
  • Ingénieur professionnel (P.Eng.), ingénieur en formation (EIT) ou ingénieur éligible à l’enregistrement auprès d’Engineers and Geoscientists BC.
  • Les technologues ayant une expérience appropriée seront également pris en considération.
  • 3 à 5 ans d’expérience dans le domaine.

Autres exigences

  • Bonne aptitude à la communication écrite et orale.
  • Bonne capacité de leadership, de planification, d’organisation et de résolution de problèmes.
  • Solides compétences en matière de consultation, de facilitation, de délégation et de coaching.
  • Solides compétences en matière d’analyse, de résolution de problèmes et de prise de décision.
  • Il fait preuve de discernement et de tact lorsqu’il prend des décisions sur des projets afin de s’assurer que les normes techniques et la conformité sont respectées.
  • Jugement supérieur et tact dans le traitement de questions sensibles et d’informations confidentielles.
  • Excellentes compétences en matière d’établissement de relations. Capacité à établir et à maintenir des relations de travail efficaces avec les subordonnés, les pairs et les supérieurs.
  • Capacité avérée à gérer plusieurs projets simultanément et à gérer efficacement des priorités changeantes.
  • Enthousiaste et motivé. Travaille bien individuellement et en équipe.
  • Posséder un permis de conduire valide de classe 5.
  • Être en mesure d’obtenir une habilitation de sécurité dans le cadre du programme d’habilitation de sécurité de Transports Canada.

Le salaire de base initial pour ce poste est compris entre 98 977 et 123 722 dollars.

Les candidats intéressés sont priés d’envoyer leur candidature par courrier électronique à l’adresse suivante : careers@rupertport.com.

L’équité, la diversité, l’inclusion et l’appartenance sont au cœur de la culture de l’APPR et jouent un rôle essentiel dans notre stratégie de croissance. Nous nous engageons à faire en sorte que chacun ait un sentiment d’appartenance et puisse contribuer au maximum de son potentiel. C’est grâce à nos différences que de grandes choses se produisent ici. Si vous êtes un candidat ayant besoin d’aménagements ou d’une assistance particulière tout au long de la procédure d’entretien, veuillez en faire la demande par courriel à l’adresse careers@rupertport.com.


Spécialiste principal du développement de projets

RÉSUMÉ DU POSTE

Sous la responsabilité du directeur des services de projets, le spécialiste principal du développement de projets est principalement chargé d’aider les locataires du port, les partenaires industriels et les autres promoteurs de projets à réaliser des projets sur les terrains et dans les eaux du port, tout en veillant à ce que ces projets soient conformes aux intérêts et à l’orientation stratégique du port.

À cette fin, le spécialiste principal du développement de projets assurera la liaison avec ces parties et les assistera dans le développement et l’exécution de leurs projets, en les aidant à identifier les obstacles et les contraintes et en aidant les promoteurs à y remédier.

Le spécialiste principal du développement de projets examinera également les plans de projet du promoteur pour s’assurer qu’ils n’entrent pas en conflit avec les plans d’occupation des sols du port et d’autres intérêts commerciaux et/ou stratégiques. En collaboration avec l’équipe réglementaire du port, le spécialiste principal du développement de projets aidera les promoteurs à comprendre les exigences réglementaires du port et à les intégrer dans leurs plans de projet. Le spécialiste principal en développement de projets devra également diriger le développement et l’exécution de projets menés par le port, soit pour soutenir des projets externes, soit pour soutenir d’autres initiatives du port.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS DU POSTE

  • Gérer la planification et la mise en œuvre des projets.
  • Élabore des plans spécifiques aux projets, examine les plans proposés par des promoteurs externes sur la propriété du port et recommande l’approbation, le rejet ou la modification de ces plans.
  • Utilise son expertise, ses connaissances et son expérience interne pour faciliter une définition efficace et solide de la portée, des objectifs et des résultats du projet.
  • Assurer la liaison avec les locataires et les parties prenantes, y compris les communautés autochtones, et les faire participer à l’élaboration de la portée, des objectifs et des résultats des projets.
  • Coordonner les ressources internes (y compris, mais sans s’y limiter, l’ingénierie, les opérations et la gestion des actifs) afin de procéder aux examens des plans de projets externes.
  • Préparer les cahiers des charges, les documents d’appel d’offres ainsi que les projets de soumissions au conseil d’administration. Aide à la conclusion et à la négociation des contrats.
  • Participe à la procédure d’appel d’offres, y compris à l’évaluation des qualifications techniques des soumissionnaires et à l’attribution des travaux au soumissionnaire retenu.
  • Gérer le personnel interne et externe du projet, y compris les consultants et les sous-traitants, ainsi que l’affectation des ressources du projet.
  • Gérer les budgets des projets et les ordres de modification correspondants.
  • Planifier et programmer les échéances des projets et préparer des rapports définissant l’état d’avancement des projets, les problèmes et les solutions.
  • Suivre les résultats du projet à l’aide d’outils appropriés, y compris la documentation interne sur l’échelonnement des étapes du projet.
  • Diriger les évaluations de projets et les validations des résultats par rapport aux spécifications de conception et proposer des corrections.
  • Diriger l’acceptation finale des projets.
  • Veiller à ce que toutes les informations techniques relatives aux biens nouvellement installés et acquis soient saisies dans le logiciel de maintenance préventive conformément au protocole de l’APPR (c’est-à-dire le fabricant, le coût d’investissement, les spécifications, le calendrier de maintenance préventive, etc.)
  • Veiller à ce que les pratiques de travail sûres soient respectées lors de la mise en œuvre des projets.

SPÉCIFICATIONS DU POSTE

Formation et expérience

  • Diplôme universitaire dans une discipline d’ingénierie pertinente.
  • Ingénieur professionnel (P.Eng.), ingénieur en formation (EIT) ou ingénieur éligible à l’enregistrement auprès d’Engineers and Geoscientists BC.
  • Les technologues ayant une expérience appropriée seront également pris en considération.
  • 5 à 7 ans d’expérience dans l’industrie.

Autres exigences

  • Bonne aptitude à la communication écrite et orale.
  • Bonne capacité de leadership, de planification, d’organisation et de résolution de problèmes.
  • Solides compétences en matière de consultation, de facilitation, de délégation et de coaching.
  • Solides compétences en matière d’analyse, de résolution de problèmes, de négociation et de prise de décision.
  • Jugement supérieur et tact dans le traitement de questions sensibles et d’informations confidentielles.
  • Excellentes compétences en matière d’établissement de relations. Capacité à établir et à maintenir des relations de travail efficaces avec les subordonnés, les pairs et les supérieurs.
  • Capacité avérée à gérer plusieurs projets simultanément et à gérer efficacement des priorités changeantes.
  • Maîtrise de MS Office, de Microsoft Projects, d’Excel et de PowerPoint.
  • Penseur stratégique et visionnaire. Démontre son engagement à l’égard de la vision du port.
  • Posséder un permis de conduire valide de classe 5 en Colombie-Britannique.
  • Être en mesure d’obtenir une habilitation de sécurité dans le cadre du programme d’habilitation de sécurité de Transports Canada.

Le salaire de base initial pour ce poste est compris entre 120 625 et 150 781 dollars.

Les candidats intéressés sont priés d’envoyer leur candidature par courrier électronique à l’adresse suivante : careers@rupertport.com.

L’équité, la diversité, l’inclusion et l’appartenance sont au cœur de la culture de l’APPR et jouent un rôle essentiel dans notre stratégie de croissance. Nous nous engageons à faire en sorte que chacun ait un sentiment d’appartenance et puisse contribuer au maximum de son potentiel. C’est grâce à nos différences que de grandes choses se produisent ici. Si vous êtes un candidat ayant besoin d’aménagements ou d’une assistance particulière tout au long de la procédure d’entretien, veuillez en faire la demande par courriel à l’adresse careers@rupertport.com.