RÉSUMÉ DU POSTE

Sous la responsabilité directe du vice-président chargé des finances, le directeur des finances sera chargé de superviser tous les aspects financiers du port, notamment la comptabilité générale, les comptes débiteurs, les comptes créditeurs, les immobilisations, les salaires, la budgétisation et la trésorerie. Il supervise les contrôles financiers de l’organisation et dirige l’audit annuel qui fait l’objet d’un rapport au comité d’audit.

Le directeur des finances travaillera en collaboration avec les différents services afin de garantir la stabilité et l’excellence financières. Ce poste de direction essentiel contribuera à l’orientation stratégique de l’organisation, en fournissant des informations et des recommandations précieuses pour les décisions financières clés.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS DU POSTE

1. Élaborer et mettre en œuvre des stratégies financières alignées sur les objectifs à long terme du port.
2. Fournir des conseils et des recommandations stratégiques et financières au vice-président chargé des finances.
3. Définit l’orientation stratégique des services financiers, en fournissant des conseils et en assurant la direction du portefeuille.
4. Contribuer à l’analyse financière et à la planification des activités pour toutes les questions relevant des services financiers.
5. Identifie et fournit un leadership financier sur des opportunités commerciales innovantes afin de faire progresser les buts et objectifs stratégiques et opérationnels.
6. Veiller au respect des règlements financiers, des lois et des normes d’information applicables.
7. Surveiller les principaux indicateurs financiers et fournir des informations proactives sur les tendances, les risques et les opportunités dans le domaine financier.
8. Fournit des conseils concernant la viabilité fiscale, l’optimisation des recettes, les pratiques de facturation, la mise en œuvre et l’harmonisation des systèmes, la planification et le contrôle internes ainsi que les fonctions de trésorerie.
9. Apporte son soutien au développement continu d’un modèle de service à la clientèle de premier plan, en travaillant en partenariat avec les départements de l’ensemble de l’organisation, tout en instaurant une culture positive d’amélioration continue.
10. Soutenir et influencer les opérations sur les questions liées aux rapports financiers et au suivi des dépenses, au suivi des contrôles financiers internes, aux principaux moteurs de l’activité, à la budgétisation et à la conformité avec les normes législatives et d’information de Transports Canada.
11. Responsable de la supervision de la mise en œuvre et de l’adoption de la politique financière par l’équipe financière et le port.
12. Fournir un leadership à l’équipe financière pour l’aider à mener des initiatives d’amélioration continue telles que l’automatisation, la rationalisation des processus, l’amélioration de l’efficacité et de l’efficience des processus financiers et l’alignement des politiques.
13. Préparer en temps utile des rapports détaillés sur les performances financières sur une base mensuelle, trimestrielle et annuelle.
14. Évaluer les systèmes financiers, les processus et les rapports afin d’améliorer la capacité du département à collecter, analyser et visualiser les données.
15. Agir en tant que conseiller de confiance et aider l’équipe dirigeante à prendre les bonnes décisions pour l’entreprise grâce à des pratiques de gestion fiscale de premier ordre, des données financières précises et une prise de décision fondée sur des éléments concrets.
16. Veiller au respect de la législation et des lignes directrices financières.
17. Autres tâches assignées.

Leadership : (avec rapports directs)

1. Diriger et développer une équipe financière performante, en favorisant une culture de l’excellence, de la collaboration et de l’apprentissage continu.
2. Applique les compétences en matière de gestion des personnes en dirigeant une équipe par le biais de la gestion des performances, de l’évolution de carrière et de la gestion du budget.
3. Apporte un soutien et un retour d’information opportuns aux membres de l’équipe tout en accordant la priorité au développement de l’équipe.
4. Communiquer à l’équipe les objectifs du port, les pratiques de sécurité et les délais.
5. Accompagne les membres pour qu’ils atteignent leurs objectifs et développent les compétences nécessaires pour obtenir des résultats.
6. Fixe des objectifs clairs pour l’équipe et évalue les progrès réalisés par rapport à ces objectifs afin de développer un travail d’équipe efficace et collaboratif.

LES CONDITIONS DE TRAVAIL

• Travaille principalement dans un environnement de bureau
• Poste régulier à temps plein. Les heures de travail normales sont du lundi au vendredi, de 8h00 à 16h30, avec une pause déjeuner non rémunérée d’une heure.

SPÉCIFICATIONS DU POSTE

Éducation formelle

Une licence en finance ou en comptabilité est requise, ainsi qu’une maîtrise en administration des affaires (MBA) ou un titre professionnel tel que celui de comptable professionnel agréé (CPA).

Expérience connexe

• Une expérience préalable en comptabilité publique est très appréciée.
• 7 à 10 ans d’expérience de direction progressive dans le domaine de la comptabilité ou de la finance.

Autres exigences

• Un penseur énergique et stratégique capable de voir au-delà des chiffres.
• Il s’agit d’une personne qui sait établir des relations et communiquer, qui possède de solides compétences analytiques et décisionnelles ainsi que des capacités techniques en matière de planification et d’établissement de rapports financiers.
• Dirigeant de terrain, le candidat comprend la complexité du soutien à une organisation, de l’optimisation des opportunités et a fait ses preuves dans la gestion de plusieurs projets et tâches à la fois.
• Excellentes compétences interpersonnelles avec une forte orientation vers la croissance et le développement du personnel et de l’équipe.
• Capacité à créer un environnement de travail multidisciplinaire et collaboratif qui favorise un moral élevé et des relations efficaces avec le personnel ainsi que sa participation.
• Autonome.
• S’épanouir dans un environnement entrepreneurial au rythme soutenu.
• Excellentes compétences en matière de leadership et de communication.
• Penseur stratégique, créatif et visionnaire. Démontre son engagement envers la vision, la mission et les valeurs du port.
• Accepte le changement et s’en nourrit.
• Fournir la preuve d’une vaccination complète contre COVID-19 avec un vaccin approuvé par Santé Canada.
• Être en mesure d’obtenir une habilitation de sécurité dans le cadre du programme d’habilitation de sécurité de Transports Canada.
• Posséder un permis de conduire de classe 5 en cours de validité.

Les personnes d’origine autochtone sont vivement encouragées à poser leur candidature.

**Veuillez indiquer dans le champ « Message » du formulaire de candidature si vous vous identifiez comme autochtone.

Les candidats intéressés sont priés de soumettre leur candidature via ce lien.

Ce poste n’est pas disponible pour le travail à distance.