{"id":22725,"date":"2025-02-11T09:28:59","date_gmt":"2025-02-11T17:28:59","guid":{"rendered":"https:\/\/www.rupertport.com\/car\/administrateur-de-paie\/"},"modified":"2025-02-28T11:46:50","modified_gmt":"2025-02-28T19:46:50","slug":"administrateur-de-paie","status":"publish","type":"career","link":"https:\/\/www.rupertport.com\/fr\/car\/administrateur-de-paie\/","title":{"rendered":"Administrateur de paie"},"content":{"rendered":"\n
SOMMAIRE DE POSITION<\/strong><\/h5>\n\n

Sous la direction du Directeur des finances, l\u2019Administrateur de paie est responsable du traitement \u00e0 l\u2019heure voulue et pr\u00e9cise, en assurant la conformit\u00e9 avec les r\u00e8glements et lois. L\u2019Administrateur de paie travaillera ensemble avec les ressources humaines, les comptables et autres d\u00e9partements \u00e0 r\u00e9soudre des d\u00e9fis reli\u00e9s \u00e0 la paie et d\u2019am\u00e9liorer le traitement de paie. Ce r\u00f4le consiste \u00e9galement \u00e0 g\u00e9rer des remboursements de d\u00e9penses des employ\u00e9s, en assurant de respect aux politiques de l\u2019organisme et la documentation appropri\u00e9e. <\/p>\n\n

RESPONSABILIT\u00c9S DU POSTE<\/strong><\/h5>\n\n
    \n
  • Traiter la paie de cycle complet pour des \u00e9tats r\u00e9guliers et sp\u00e9ciaux, en assurant que toutes les activit\u00e9s de paie conforment avec la loi, y compris l\u2019adh\u00e9rence en tant que loi sur la taxe et les directives de salaires et d\u2019heures.<\/li>\n\n\n\n
  • Veiller l\u2019am\u00e9lioration continu de base de connaissance d\u2019\u00e9tablissement de la paie par le biais des s\u00e9ances de formations r\u00e9guli\u00e8res et\/ou de recherche, selon les besoins.<\/li>\n\n\n\n
  • Servir tandis que contact initial pour toutes les enqu\u00eates reli\u00e9es \u00e0 la paie, en aidant les directeurs avec des v\u00e9rifications de fiches horaires et de soutenir les questions des employ\u00e9s.<\/li>\n\n\n\n
  • Veiller la conformit\u00e9 avec les r\u00e8glements de paie et les lois sur la taxe, y compris des paiements d\u2019imp\u00f4ts, des processus de fin de l\u2019ann\u00e9e, et de d\u00e9clarations d\u2019imp\u00f4ts.<\/li>\n\n\n\n
  • R\u00e9pondre aux enqu\u00eates des agences d\u2019employ\u00e9s et de gouvernement \u00e0 propos de la paie.<\/li>\n\n\n\n
  • Soutenir des v\u00e9rifications \u00e0 l\u2019interne et \u00e0 l\u2019externe en fournissant de documentation de paie et de d\u00e9penses, selon les besoins.<\/li>\n\n\n\n
  • Rapprocher chaque mois les comptes du grand livre reli\u00e9 \u00e0 la paie et de r\u00e9soudre n\u2019importe quels \u00e9carts.<\/li>\n\n\n\n
  • V\u00e9rifier et traiter les rapports de d\u00e9penses, de remboursements et de r\u00e9ductions fiscales des employ\u00e9s en veillant la conformit\u00e9 avec les politiques de d\u00e9penses de l\u2019APPR.<\/li>\n\n\n\n
  • Aider la mise \u00e0 jour et d\u2019am\u00e9liorer les syst\u00e8mes de paie (y compris les remboursements de d\u00e9penses des employ\u00e9s), les processus, et les outils de rapports en tant qu\u2019am\u00e9liorer l\u2019efficacit\u00e9.<\/li>\n\n\n\n
  • Travailler avec l\u2019\u00e9quipe num\u00e9rique de l\u2019entreprise pour utiliser les outils d\u2019analyse des donn\u00e9es en tant qu\u2019examiner les donn\u00e9es de paie, de g\u00e9n\u00e9rer des aper\u00e7us pour des prises de d\u00e9cisions strat\u00e9giques, et de d\u00e9velopper et maintenir des tableaux de bord pour suivre d\u2019indicateurs et de tendances essentielles de la paie.<\/li>\n\n\n\n
  • D\u00e9velopper et mettre en \u0153uvre des programmes pour am\u00e9liorer l\u2019exp\u00e9rience globales des employ\u00e9s reli\u00e9s \u00e0 la paie et aux b\u00e9n\u00e9fices.<\/li>\n\n\n\n
  • R\u00e9aliser des sondages r\u00e9guliers en tant que recueillant de retour d\u2019information sur les processus de paie des employ\u00e9s et de r\u00e9soudre des inqui\u00e9tudes.<\/li>\n\n\n\n
  • Effectuer toute autre t\u00e2che demand\u00e9e, selon le besoin.<\/li>\n<\/ul>\n\n
    LES CONDITIONS DE TRAVAIL<\/strong><\/h5>\n\n
      \n
    • Travailler principalement dans un environnement de bureau.<\/li>\n\n\n\n
    • Poste r\u00e9gulier \u00e0 temps plein (37,5 heures par semaine). Heures de travail normales: lundi \u00e0 vendredi, 8h \u00e0 16h30, avec une heure pour le d\u00eener.<\/li>\n<\/ul>\n\n
      SP\u00c9CIFICATIONS DU POSTE <\/strong><\/h5>\n\n
      \u00c9ducation formelle et certifications<\/strong><\/h5>\n\n
        \n
      • Accr\u00e9ditation de sp\u00e9cialiste en conformit\u00e9 de la paie et membre en r\u00e8gle avec l\u2019Institut national de la paie.<\/li>\n\n\n\n
      • Un minimum de deux ann\u00e9es dans un programme reconnu de comptabilit\u00e9 ou entreprise.<\/li>\n\n\n\n
      • L\u2019exp\u00e9rience confirm\u00e9e tant qu\u2019un sp\u00e9cialiste de paie ou un r\u00f4le similaire.<\/li>\n\n\n\n
      • Ma\u00eetrise des logiciels de paie (par exemple, UKG) et autres logiciels similaires.<\/li>\n<\/ul>\n\n
        L’exp\u00e9rience pertinente<\/strong><\/h5>\n\n
          \n
        • 3 \u00e0 5 ans d\u2019exp\u00e9rience dans ce domaine.<\/li>\n<\/ul>\n\n
          Autres exigences<\/strong><\/h5>\n\n
            \n
          • De connaissance approfondie de processus de paie, la conformit\u00e9 de paie, et les normes de travail.<\/li>\n\n\n\n
          • Connaissance et application des principes de comptabilit\u00e9 simple.<\/li>\n\n\n\n
          • Ma\u00eetrise de la suite Microsoft Office.<\/li>\n\n\n\n
          • Jugement sup\u00e9rieur et tact dans le traitement de questions sensibles et d\u2019informations confidentielles.<\/li>\n\n\n\n
          • De solides comp\u00e9tences organisationnelles avec un grand souci de d\u00e9tail.<\/li>\n\n\n\n
          • Enthousiaste et motiv\u00e9.<\/li>\n\n\n\n
          • La capacit\u00e9 de g\u00e9rer un multiple de projets simultan\u00e9ment et de mener effectivement les priorit\u00e9s qui changent.<\/li>\n\n\n\n
          • Fonctionne bien individuellement et en \u00e9quipe.<\/li>\n\n\n\n
          • D\u00e9montrer l\u2019engagement \u00e0 la vision du Port.<\/li>\n\n\n\n
          • Capable d\u2019obtenir d\u2019habilitation de s\u00e9curit\u00e9 dans le cadre du programme d\u2019habilitation de s\u00e9curit\u00e9 de Transport Canada.<\/li>\n<\/ul>\n\n

            Le salaire de base initial pour ce poste est compris entre 86 755 $ et 108 444 $<\/p>\n\n

            L’\u00e9quit\u00e9, la diversit\u00e9, l’inclusion et l’appartenance sont au c\u0153ur de la culture de l’APPR et jouent un r\u00f4le essentiel dans notre strat\u00e9gie de croissance. Nous nous engageons \u00e0 faire en sorte que chacun ait un sentiment d’appartenance et puisse contribuer au maximum de son potentiel. C’est gr\u00e2ce \u00e0 nos diff\u00e9rences que de grandes choses se produisent ici. Si vous \u00eates un candidat ayant besoin d’am\u00e9nagements ou d’une assistance particuli\u00e8re tout au long de la proc\u00e9dure d’entretien, veuillez en faire la demande par courriel \u00e0 l’adresse careers@rupertport.com.<\/p>\n\n

            Les personnes d’origine autochtone sont vivement encourag\u00e9es \u00e0 poser leur candidature.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":0,"template":"","class_list":["post-22725","career","type-career","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\nAdministrateur de paie | Autorit\u00e9 portuaire de Prince Rupert<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"SOMMAIRE DE POSITION Sous la direction du Directeur des finances, l\u2019Administrateur de paie est responsable du traitement \u00e0 l\u2019heure voulue et pr\u00e9cise, en\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.rupertport.com\/fr\/car\/administrateur-de-paie\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Administrateur de paie | Autorit\u00e9 portuaire de Prince Rupert\" 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