{"id":15092,"date":"2023-04-07T08:03:00","date_gmt":"2023-04-07T08:03:00","guid":{"rendered":"https:\/\/prpaprincerupertportauthor.kinsta.cloud\/car\/partenaire-commercial-en-ressources-humaines\/"},"modified":"2023-07-12T12:02:13","modified_gmt":"2023-07-12T12:02:13","slug":"partenaire-commercial-en-ressources-humaines","status":"publish","type":"career","link":"https:\/\/www.rupertport.com\/fr\/car\/partenaire-commercial-en-ressources-humaines\/","title":{"rendered":"Partenaire commercial en ressources humaines"},"content":{"rendered":"\n

Sous la responsabilit\u00e9 du directeur des op\u00e9rations et des services des ressources humaines, le partenaire commercial des ressources humaines aide le directeur des op\u00e9rations et des services des ressources humaines \u00e0 \u00e9laborer, d\u00e9ployer et administrer des initiatives, des politiques et des programmes cl\u00e9s en mati\u00e8re de ressources humaines, qui sont align\u00e9s sur les objectifs strat\u00e9giques du port et contribuent \u00e0 leur r\u00e9alisation. <\/p>\n\n

En particulier, le titulaire apporte son soutien \u00e0 la conception et \u00e0 la mise en \u0153uvre des meilleures pratiques et des solutions en mati\u00e8re de ressources humaines concernant les relations avec les employ\u00e9s, la politique, les proc\u00e9dures et les processus en mati\u00e8re de ressources humaines, les cycles de ressources humaines, y compris la planification de la main-d’\u0153uvre, la gestion des performances, la planification de la succession, la r\u00e9mun\u00e9ration et les avantages sociaux, et le syst\u00e8me d’information sur les ressources humaines.<\/p>\n\n

PRINCIPALES RESPONSABILIT\u00c9S DU POSTE<\/strong><\/p>\n\n

  1. Faire le lien entre la direction et les<\/strong> relations avec les employ\u00e9s<\/strong> en r\u00e9pondant aux demandes<\/strong> ou \u00e0 d’autres questions<\/strong>.<\/li>
  2. Fournir des conseils strat\u00e9giques, des orientations et des solutions aux cadres sup\u00e9rieurs et aux dirigeants de l’organisation<\/strong> sur des initiatives et des questions complexes en mati\u00e8re de ressources humaines<\/strong> qui ont des r\u00e9percussions \u00e0 long terme. <\/li>
  3. Partenaire des clients, en tant que partie prenante strat\u00e9gique, pour guider les initiatives de gestion du changement en d\u00e9finissant une strat\u00e9gie, un processus et des outils de soutien pour r\u00e9pondre \u00e0 des besoins tels que structures organisationnelles et examens de la conception, gestion du changement, r\u00e9solution des conflits, planification de la main-d’\u0153uvre, strat\u00e9gies de ressourcement<\/strong>Les activit\u00e9s de l’Agence comprennent l’\u00e9valuation des performances, la gestion des performances annuelles, la gestion des performances progressives, la planification des successions, les activit\u00e9s de continuit\u00e9 des activit\u00e9s et les projets sp\u00e9ciaux. <\/li>
  4. Contribue \u00e0 \u00e9tablir des lignes directrices et des principes en mati\u00e8re de strat\u00e9gie, de planification, de communication<\/strong> et de r\u00e9flexion sur l’efficacit\u00e9 du changement et de sa mise en \u0153uvre.<\/li>
  5. Utilise l’analyse des donn\u00e9es pour anticiper et r\u00e9soudre les d\u00e9fis commerciaux<\/strong> actuels et futurs afin d’\u00e9clairer la strat\u00e9gie<\/strong> \u00e0 venir et d’identifier les int\u00e9r\u00eats concurrents et les risques \u00e9ventuels.<\/li>
  6. Fournir un encadrement et des conseils aux dirigeants de l’organisation dans le cadre d’<\/strong> initiatives de conception organisationnelle<\/strong>. <\/li>
  7. Il collabore <\/strong>de mani\u00e8re proactive avec les superviseurs\/gestionnaires afin de r\u00e9duire au minimum les probl\u00e8mes li\u00e9s aux relations avec les employ\u00e9s, les <\/strong>probl\u00e8mes de performance au travail et les plaintes, et de contribuer \u00e0 la gestion progressive des performances.<\/li>
  8. Identifie les principales parties prenantes, soutient l’\u00e9laboration d’une strat\u00e9gie de communication<\/strong>, identifie les impacts et\/ou les risques potentiels et \u00e9labore des strat\u00e9gies d’att\u00e9nuation. <\/li>
  9. \u00c9tablir<\/strong> activement des relations de travail solides et des partenariats de confiance<\/strong> au sein de tous les groupes de parties prenantes et entre eux en d\u00e9veloppant et en entretenant une solide connaissance pratique de l’environnement et des tendances de l’entreprise et en tirant parti de cette compr\u00e9hension pour fournir des solutions pratiques, un accompagnement, des conseils et un soutien. <\/li>
  10. Collaborer en permanence<\/strong> avec la gestion des talents et soutenir ces \u00e9quipes dans l’\u00e9volution des programmes, des politiques et des pratiques en mati\u00e8re de ressources humaines dans l’ensemble de l’<\/strong> APPR.<\/li>
  11. Interagit avec les employ\u00e9s \u00e0 tous les niveaux de l’organisation, sachant que les RH sont un prestataire de services internes et qu’elles doivent offrir un service de qualit\u00e9 sup\u00e9rieure aux employ\u00e9s et aux cadres. <\/li>
  12. Travaille en \u00e9troite collaboration avec le partenaire commercial pour la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 afin de soutenir<\/strong> tous les aspects du bien-\u00eatre des employ\u00e9s, y compris le soutien d’<\/strong> un cadre global de sant\u00e9 mentale<\/strong>.<\/li>
  13. Il r\u00e9pond aux besoins actuels et futurs de l’entreprise par le d\u00e9veloppement, l’engagement<\/strong>, la motivation et la pr\u00e9servation du capital humain.<\/li>
  14. Participer aux r\u00e9unions interd\u00e9partementales avec d’autres responsables<\/strong>, le cas \u00e9ch\u00e9ant.<\/li>
  15. Organise des entretiens de sortie<\/strong>. <\/li>
  16. Former les employ\u00e9s aux politiques et proc\u00e9dures en fonction des<\/strong> besoins des employ\u00e9s et de l’entreprise<\/strong> et contribuer \u00e0 l’\u00e9laboration des politiques et proc\u00e9dures RH de l’APPR pour les aligner sur l’objectif et les valeurs de l’APPR. <\/li>
  17. Assister les responsables dans l’administration des politiques<\/strong> et proc\u00e9dures de l’APPR.<\/li>
  18. Comprend et fournit aux employ\u00e9s des conseils en mati\u00e8re de r\u00e9mun\u00e9ration et d’avantages sociaux<\/strong>.<\/li>
  19. Effectuer d’autres t\u00e2ches connexes en fonction des besoins. <\/li><\/ol>\n\n

    LES CONDITIONS DE TRAVAIL<\/strong><\/p>\n\n